Электронный каталог товаров
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 537832
Тема сообщения
Назначенный ответственным за безопасное выполнение работ на объекте
Тип сообщения
Запрос о разъяснении КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "ANT Technology"
Представитель поставщика
ТОҚТАРҰЛЫ ДӘУЛЕТХАН
Дата и время отправки сообщения
2025-08-01 10:19:06
Текст сообщения
Просим предоставить ответы на следующие вопросы
Трудовой ресурс - Квалифицированный специалист по информационной безопасности, назначенный ответственным за безопасное выполнение работ на объекте, прошедший обучение по программе «Система управления информационной безопасностью (СТ РК ISO/IES 27001-2015)» - 1 единица со стажем 1 год:
1.На все объекты один человек будет ответственным?
2. Каким документом будет назначаться ответственность на данного сотрудника?
Трудовой ресурс - Квалифицированный специалист по информационной безопасности, назначенный ответственным за безопасное выполнение работ на объекте, прошедший обучение по программе «Система управления информационной безопасностью (СТ РК ISO/IES 27001-2015)» - 1 единица со стажем 1 год:
1.На все объекты один человек будет ответственным?
2. Каким документом будет назначаться ответственность на данного сотрудника?
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2025-08-05 17:36:26
Автор:
АТТОҚЫР ШЫҢҒЫСХАН БАХЫТХАНҰЛЫ
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
Требование о наличии квалифицированного специалиста по информационной безопасности, назначенного ответственным за безопасное выполнение работ на объекте, прошедшего обучение по программе «Система управления информационной безопасностью (СТ РК ISO/IES 27001-2015)» - 1 единица, со стажем 1 год, должно быть подтверждено следующими документами:
1) Электронная копия квалификационного документа (один из документов, установленных действующим законодательством Республики Казахстан "Об образовании").
2) Квалификационные требования о наличии трудовых ресурсов применимы к конкурсу в целом, независимо от количества объектов. Так, потенциальными поставщиками должно быть подтверждено соответствие данному требованию, документами на не менее одного специалиста, ответственного за безопасное выполнение работ на объекте.
3) Ответственность за безопасное выполнение работ на объекте, должно быть подтверждено актом работодателя, в соответствии с трудовым законодательством. Согласно пп.41 п. 1 Трудового кодекса РК, - акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. То есть, в подтверждение соответствия данному требованию, необходимо в составе конкурсной заявке приложить электронную копию акта работодателя.
4) Требование о подтверждении стажа подтверждается документом, электронной копией выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях, а также, одним из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом стаж работника учитывается за последние десять лет. Дополнительно разъясняем, что в стаж работы по специальности засчитывается всё время работы по той же специальности в организациях, независимо от организационно-правовой формы.
1) Электронная копия квалификационного документа (один из документов, установленных действующим законодательством Республики Казахстан "Об образовании").
2) Квалификационные требования о наличии трудовых ресурсов применимы к конкурсу в целом, независимо от количества объектов. Так, потенциальными поставщиками должно быть подтверждено соответствие данному требованию, документами на не менее одного специалиста, ответственного за безопасное выполнение работ на объекте.
3) Ответственность за безопасное выполнение работ на объекте, должно быть подтверждено актом работодателя, в соответствии с трудовым законодательством. Согласно пп.41 п. 1 Трудового кодекса РК, - акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. То есть, в подтверждение соответствия данному требованию, необходимо в составе конкурсной заявке приложить электронную копию акта работодателя.
4) Требование о подтверждении стажа подтверждается документом, электронной копией выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях, а также, одним из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом стаж работника учитывается за последние десять лет. Дополнительно разъясняем, что в стаж работы по специальности засчитывается всё время работы по той же специальности в организациях, независимо от организационно-правовой формы.
