Электронный каталог товаров
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 550279
Тема сообщения
замечание по трудовым ресурсам
Тип сообщения
Замечание к КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "ЭнергоРемСервис"
Представитель поставщика
РУДЬ МАКСИМ ЮРЬЕВИЧ
Дата и время отправки сообщения
2025-09-30 16:08:09
Текст сообщения
Добрый день ! У нас вопросы по трудовым ресурсам
1) "Диспетчеры без требований образования", если нет образования то каким документом он может подтвердить свою квалификацию /специальность ???
2)Специалист, имеющий образование по специальности «Информационные системы» или «Информационные технологии» прошедший обучение по программе: «Монтаж,
использование, программирование и диагностика дорожных контроллеров» Мы так понимаем данный специалист должен обладать навыками по монтажу ,ремонту и программированию светофоров если у него будет сертификат о тот что он прошёл обучение по этой программе этого разве будет не достаточно зачем так усложнять ??
3)"Электромонтер на обслуживание светофорных объектов" не бывает такой специальности или квалификации электромонтёр на обслуживание светофорных объектов есть только электромонтёр с группой допуска по электробезопасности
4)Разнорабочие каким документом можно подтвердить квалификацию ??? разнорабочие не имеют квалификацию ,
Просим Вас установить специальности/квалификация по трудовым ресурсам согласно Классификатора специальностей и квалификаций технического и профессионального, послесреднего образования согласно Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 сентября 2018 года № 500. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 17 октября 2018 года № 17564.
Предъявляемые требования к трудовым ресурсам свидетельствует о необоснованном ограничении конкуренции и нарушении требований ст. 5 Закона РК «О государственных закупках» о равных условиях и добросовестной конкуренции, а также Заказчик/Организатор обязан обеспечивать объективность рассмотрения и прозрачность процедур, не допускается установление дискриминационных требований.
1) "Диспетчеры без требований образования", если нет образования то каким документом он может подтвердить свою квалификацию /специальность ???
2)Специалист, имеющий образование по специальности «Информационные системы» или «Информационные технологии» прошедший обучение по программе: «Монтаж,
использование, программирование и диагностика дорожных контроллеров» Мы так понимаем данный специалист должен обладать навыками по монтажу ,ремонту и программированию светофоров если у него будет сертификат о тот что он прошёл обучение по этой программе этого разве будет не достаточно зачем так усложнять ??
3)"Электромонтер на обслуживание светофорных объектов" не бывает такой специальности или квалификации электромонтёр на обслуживание светофорных объектов есть только электромонтёр с группой допуска по электробезопасности
4)Разнорабочие каким документом можно подтвердить квалификацию ??? разнорабочие не имеют квалификацию ,
Просим Вас установить специальности/квалификация по трудовым ресурсам согласно Классификатора специальностей и квалификаций технического и профессионального, послесреднего образования согласно Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 сентября 2018 года № 500. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 17 октября 2018 года № 17564.
Предъявляемые требования к трудовым ресурсам свидетельствует о необоснованном ограничении конкуренции и нарушении требований ст. 5 Закона РК «О государственных закупках» о равных условиях и добросовестной конкуренции, а также Заказчик/Организатор обязан обеспечивать объективность рассмотрения и прозрачность процедур, не допускается установление дискриминационных требований.
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2025-10-02 17:53:21
Автор:
КАРИМОВА АЛЬМИРА ЕРБУЛАТОВНА
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
В ответ на ваш запрос по вопросам, касающимся трудовых ресурсов, сообщаем следующее:
1. По должности "диспетчер":
Согласно действующему законодательству, должность диспетчера не требует наличия высшего или специального образования.
В обязанности диспетчера входит:
приём и обработка заявок по обслуживанию светофорных объектов;
передача информации и координация выездных бригад;
предоставление фото/видеоотчетов и информации о выполненных работах.
Таким образом, квалификация подтверждается фактически выполняемыми трудовыми функциями, а не дипломом.
2. По специалисту с образованием в области ИТ, прошедшему обучение по программе «Монтаж, использование, программирование и диагностика дорожных контроллеров»:
Специалист должен обладать дополнительно соответствующими навыками по монтажу, программированию и обслуживанию оборудования с предоставлением подтверждающего документа.
3. По квалификации "электромонтер на обслуживание светофорных объектов":
В Классификаторе действительно отсутствует отдельная квалификация с формулировкой «электромонтер на обслуживание светофорных объектов».
Однако указание «на обслуживание светофорных объектов» отражает вид выполняемых работ, а не название квалификации.
Основной квалификацией является «электромонтер», что соответствует требованиям охраны труда и характеру выполняемых работ.
4. По разнорабочим:
Согласно трудовому законодательству, разнорабочие не являются квалифицированными рабочими, и наличие документа, подтверждающего квалификацию, не требуется.
Они выполняют вспомогательные работы, не требующие специальных навыков или профильного образования.
Также обращаем внимание, что требования к трудовым ресурсам установлены без нарушения принципов конкуренции, являются обоснованными и соразмерными согласно квалификационным требованиям.
Все формулировки соответствуют Классификатору специальностей и квалификаций технического и профессионального, после-среднего образования (приказ МОН РК от 27.09.2018 г. № 500) и не ограничивают равные права потенциальных участников в рамках закона «О государственных закупках».
