Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 58750
Тема сообщения
трудовые договора
Тип сообщения
Запрос о разъяснении КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "FinFlex"
Представитель поставщика
ПРОНИЧЕВ АНДРЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ
Дата и время отправки сообщения
2018-03-16 09:07:48
Текст сообщения
В технической спецификации есть требование о предоставлении трудовых договоров на работников. В связи с тем, что данные договора составлены и подписаны на 16 страницах каждый, возможно ли предоставление в составе конкурсной заявки сканированной версии только тех страниц, которые содержат информацию о работодателе, работнике, срока договора, реквизитов сторон и подписи сторон?
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2018-03-28 19:09:34
Автор:
ЕСТЕБЕКОВА ДИНА
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
В соответствии со пунктом 1 статьи 28 Трудового кодекса РК Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
Для подтверждения трудовых отношений, полагаем возможным предоставить сведения из трудового договора, предусмотренные подпунктами 1), 2), 4), 5) и 13)вышеуказанной статьи Кодекса.
Наряду с этим, в силу требований пункта 1 статьи 33 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами.
В связи с чем, предоставление страниц с подписями сторон обязательно.
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
Для подтверждения трудовых отношений, полагаем возможным предоставить сведения из трудового договора, предусмотренные подпунктами 1), 2), 4), 5) и 13)вышеуказанной статьи Кодекса.
Наряду с этим, в силу требований пункта 1 статьи 33 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами.
В связи с чем, предоставление страниц с подписями сторон обязательно.
